Présentation : 

L’Apec, acteur du marché de l’emploi des cadres.

L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes.

Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs. Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est l’un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle.

Retrouvez nos services sur www.apec.fr.

Présentation : 

Le FAF.TT est l’organisme référent* en matière d’emploi et de formation professionnelle de la branche du travail temporaire. Il accompagne les agences d’emploi (8 260 en France), les salariés du secteur de l’intérim (693 556 ETP), et les publics éloignés de l’emploi dans leurs projets et répond au plus près de leurs besoins tout en tenant compte du tissu économique des territoires.

Le FAF.TT met à disposition une offre de services pour accompagner les salariés intérimaires dans l’évolution de leur parcours professionnel.

*Opérateur de compétences (OPCO) du Travail Temporaire

Présentation : 

AGEFOS PME premier financeur privé de la Formation professionnelle continue apporte conseils et solutions à toutes les entreprises et à leurs salariés relevant de son champ de compétences (interprofession et branches professionnelles adhérentes).

AGEFOS PME est également collecteur - répartiteur de la Taxe d’apprentissage et devient un acteur majeur des dispositifs en Alternance.

Retrouvez nos services sur www.agefos-pme-hautsdefrance.com.

Présentation : 

Emploi et Handicap est une association spécialisée dans l’insertion professionnelle et le maintien à l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés, organisée autour de 2 Pôles d’accompagnement à destination :

- Des demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés et/ou des salariés en risque de perte d'emploi suite à une restriction médicale,

- Des entreprises privées ou établissements publics quel que soit l'effectif et le secteur d'activité.

Retrouvez nos services sur www.capemploi.net 

Présentation :

Pôle emploi, opérateur de référence de la politique de l'emploi a pour missions :

- L'accueil et l'inscription des demandeurs d'emploi,

- Le versement des allocations des demandeurs d'emploi indemnisés,

- L'accompagnement de chaque demandeur d'emploi dans sa recherche d'emploi jusqu'au placement,

- L'orientation et la formation des demandeurs d'emploi,

- La prospection et l'analyse du marché du travail en allant au-devant des entreprises,

- L'aide aux entreprises dans leurs recrutements,

- L'analyse du marché du travail.

Présentation :

L'Espace Info Formation de la Métropole Lilloise informe le tout public sur la formation tout au long de la vie.

- Il vous reçoit avec ou sans RDV pour toutes questions relatives à la reconversion professionnelle, la formation, les métiers, les financements de formation, les dispositifs de l'alternance...

- Il met des moyens et des ressources à disposition : un espace ressources documentaire et une borne informatique en libre-service.

- Et il organise des animations de sensibilisation et des ateliers en collectif sur la formation et les métiers.

Retrouvez nos services sur www.mie-roubaix.fr.

"Dans les Hauts-de-France, 3 000 emplois numériques ne trouvent pas preneurs chaque année", explique Karine Charbonnier, vice-présidente en charge des formations et des relations avec les entreprises et les entrepreneurs.

En France, quelque 80 000 emplois dans les nouvelles technologies ne seraient pas pourvus, faute de profils adaptés. Pour que le numérique soit une opportunité pour tous, l'État, via la Grande école du numérique (plan 10 000 formations au numérique) et la Région, via l'école numérique régionale, ont décidé d'agir.

Présentation : 

L’AD2N est une association régionale regroupant plus de 40 entreprises de services du numérique (ESN) et éditeurs de logiciels.

Les membres sont des sociétés régionales ou des représentations en Région Hauts-de-France de grandes structures nationales, voire internationales.

La somme des effectifs représente plus de 5 000 personnes et plus de 1 000 recrutements sont réalisés chaque année par les adhérents de l’association.

Présentation : 

Un constat : Il est de plus en plus difficile de recruter dans les métiers du numérique alors que de nombreux talents sont sur le marché de l’emploi.

Les objectifs du dispositif INVEST IN DIGITAL PEOPLE :

•  Mieux faire connaître nos métiers et attirer des talents dans nos filières
•  Faire en sorte que l’emploi numérique se développe et reste dans la Région

La réponse INVEST IN DIGITAL PEOPLE :

•  AVANT-BAC : Sensibiliser les jeunes de collèges et lycées (et leurs parents !) à nos métiers

• ÉTUDES SUPÉRIEURES : Communiquer auprès des étudiants et promouvoir de nouveaux cursus numériques notamment en alternance (Journées des Métiers du Numérique)

•  FORMATION CONTINUE : Définir un parcours d’intégration durable pour des demandeurs d’emploi

LE PROCESS DE RETOUR À L’EMPLOI

•  JOB DATING : Après une première pré-sélection des candidats, interviews sur une journée pour évaluer le savoir-être et la motivation par les ESN et donneurs d’ordre (dont la présence est fortement conseillée), Pôle emploi et l’organisme de formation

•  FORMATION : Suivi régulier des candidats pendant la formation par l’organisme de formation, Pôle emploi, l’ESN et le donneur d’ordre s’ils le souhaitent

•  EMBAUCHE : Les candidats ayant réussi la formation sont embauchés en CDI et font l’objet d’un suivi particulier pendant un an par l’ESN et éventuellement le donneur d’ordre

Présentation : 

Le FAFIEC est l’organisme financeur de la formation professionnelle de la branche du numérique, de l’ingénierie, des études, du conseil et des métiers de l’évènement.

Le FAFIEC accompagne les entreprises de ces branches en leur mettant à disposition une offre de services variée répondant ainsi à un large besoin.

Il accompagne via différents dispositifs (CPF, contrats d’alternance…) un public large :

-          les salariés de la branche souhaitant développer les compétences de leur(s) activité(s),

-          les individus souhaitant se reconvertir afin d’intégrer nos secteurs d’activités.

Lancée en 2015 par le Gouvernement, la Grande Ecole du Numérique est un réseau de plus de 750 formations aux métiers du numérique, dont plus de 30 dans la région Hauts-de-France. La Grande Ecole du Numérique favorise l’inclusion et répond aux besoins des recruteurs en compétences numériques.

Former les nouveaux talents de l’économie numérique : 
 
La Grande Ecole du Numérique forme les nouveaux talents du numérique pour répondre aux besoins en compétences des recruteurs. Aujourd’hui, 80 000 emplois seraient non-pourvus dans les nouvelles technologies de l’information et de l’électronique faute de profils adaptés (Conseil d’orientation pour l’emploi, 2017).
 
Afin d’accompagner la transition numérique de l’économie, la Grande Ecole du Numérique élargit son réseau de formations et lance en 2018 un nouvel appel à projets.
 
 
Faire du numérique une opportunité pour tous : 
 
Les formations labellisées Grande Ecole du Numérique sont ouvertes à tous, sans distinction académique, économique ou sociale. Par la formation aux métiers de demain, chacun doit pouvoir trouver sa place dans la société numérique.

La Grande Ecole du Numérique a pour objectif, dans le cadre de l'appel à labellisation 2018, d’accueillir parmi ses apprenants :

- 80% de personnes formées niveau bac ou inférieur au bac en recherche d'emploi,
- 30% de femmes minimum, 
- 30% de formations situées en quartiers prioritaires de la politique de la Ville.

Depuis 2006, la MiE accompagne les habitants de la métropole lilloise dans la réalisation de leurs projets professionnels ou de formation, avec une spécialité sur les métiers du numérique.

Coaching, networking, développement de compétences… notre équipe vous aide à réaliser vos objectifs professionnels.

Plus d'infos sur www.mie-roubaix.fr

Partenaire :

Découvrez la formation en “Aide-soignant” d’IFsanté et bénéficiez des nombreuses opportunités de l’Université Catholique de Lille.

L'IFAS de la Catho, c'est une : 

Présentation :

Les campus des métiers et des qualifications regroupent des établissements d'enseignement secondaire et supérieur, de formation initiale ou continue. Ils sont construits autour d'un secteur d'activité d'excellence correspondant à un enjeu économique national ou régional soutenu par la collectivité et les entreprises.

À l’horizon 2050 la France devrait compter près de 74 millions d’habitants dont 20 millions de plus de 65 ans(contre 67 millions en 2017 dont 12,6 millions de + de 65 ans). Certes, on vit mieux aujourd’hui et plus longtemps en meilleure santé qu’il y a un siècle. Pour autant, le nombre de personnes dépendantes va doubler au cours des vingt prochaines années. Cela devrait concerner 2 millions de personnes  en 2040 (contre 1,1 million aujourd’hui).  C’est donc la société toute entière qui est en train de changer de visage et avec elle les besoins en qualifications et en compétences. Or, la priorité nationale est aujourd’hui donnée au maintien à domicile. C’est donc sur ces métiers que le Campus informe et oriente afin de contribuer à la construction de projets professionnels porteurs d’emploi.

Établissements porteurs :

Lycée Valentine Labbé à La Madeleine (59) et Lycée Jan-Lavezzari à Berck-sur-Mer (62).

Présentation :

Le réseau Particulier Emploi, initiative des trois acteurs historiques de l’emploi à domicile (IRCEM-IPERIA-FEPEM), est un ensemble de services qui permet de faciliter l’emploi à domicile, et, en ouvrir l’accès au plus grand nombre.

Notre rôle consiste à renseigner et orienter notre public (Particuliers employeur, salariés, demandeurs d’emploi) sur l’ensemble des dispositifs mis à leur disposition dans le secteur de l’emploi à domicile :  droits, devoirs, explication des différents dispositifs de la formation et des démarches administratives, de la protection sociale et du cadre réglementaire.

Présentation :

Le Centre Régional de Formation des Professionnels de l’Enfance est l’un des centres de formation en travail social de la Région Hauts-de-France. C’est un établissement privé, à mission de servie public, géré par une association loi 1901. Le Centre Régional de Formation des Professionnels de l’Enfance accompagne la professionnalisation des acteurs de son champ d’activité, en mettant à la disposition des institutions, des professionnels et des étudiants, sa compétence en matière d’ingénierie de formation.

Formations proposées au village "Services à la personne" :

Les formations diplomantes :

• Formation qualifiante préparant au CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (niveau V),

Premier niveau de qualification dans le secteur de la petite enfance, les personnes titulaires d’un CAP travaillant auprès d’enfants en école maternelle (ATSEM), ou en structure d’accueil petite enfance (crèche, multi-accueil, halte-garderie).

• Formation qualifiante préparant au Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (niveau II – 180 ECTS),

L’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants est un professionnel du secteur social. Il (elle) exerce une fonction éducative dans l’accueil, le soutien au développement de l’enfant en relation, en concertation avec ses parents.

Les autres activités :

• Modules préparatoires à la sélection aux formations sociales de niveau II,

Dans ces modules, nous proposons aux stagiaires d’acquérir des éléments de méthodologie en communication orale et d’appréhender les grandes thématiques du champ social.

• Stages de formation continue (en inter ou en intra),

Les propositions de stages de formation continue sont actualisées chaque année en fonction des demandes et/ou des besoins exprimés par les professionnels et les institutions du champ de la petite enfance.

• Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

L’accompagnement VAE est un soutien, une aide à l’élaboration du livret II dans lequel le candidat présente et analyse les situations professionnelles en vue de la certification du diplôme visé.

Plus d'informations sur le site de l'établissement http://www.crfpe.fr/ 

 Présentation : 

Le centre de formation « Camille de Lellis » fait partie du réseau AREP haut de France, il dispose de la certification qualité « VeriSelect » du bureau VERITAS. Acteur reconnu depuis plus de 25 ans dans la formation certifiante et le développement de compétences, nous vous accompagnons dans votre projet de formation et de réussite. Les formations proposées et les démarches pédagogiques mises en œuvre prennent en compte le développement individuel de chacun, favorisent l’autonomie, l’intégration et la cohésion sociale.

Le centre de formation propose une palette de formations dans le domaine du sanitaire et social, hygiène des locaux, restauration et commerce et vente.

Formations proposées au village "Services à la personne" :

• CAP Accompagnement éducatif Petite Enfance, 
• Titre Professionnel Assistant(e) de vie aux Famille,
• Titre professionnel Agent de Propreté et d’Hygiène ,
• BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social.

Plus d'informations sur le site de l'établissement camilledelellis.fr

Présentation :

Depuis plus de 17 ans CREAFI :

• répond aux besoins de formation des entreprises, des structures des SERVICES A LA PERSONNE et du domaine MEDICO-SOCIAL,
• est reconnu par l'OPCA de la branche professionnelle de l'AGEFOS PME, par les Opca de la santé ANFH, par l'Institut FEPEM et par Iperia (Service à la personne, salarié du particulier employeur),
• est certifié dans sa démarche qualité par le bureau Veritas.

Formations proposées au village "Services à la personne" :

• Titre d'assistante de vie aux familles (ADVF),
• Certificat Complémentaire de Spécialisation (CCS) pour accompagner la personne en situation de handicap vivant à son domicile,
• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance,
• Titres IPERIA : Assistant Maternel Garde d'Enfant (AMGE) - Employé familial - Assistant de vie Dépendance.

Plus d'informations sur le site de l'établissement creafi.fr

Présentation :

Eurasanté est l'agence de développement économique du secteur Biologie-Santé-Nutrition de la région Hauts-de-France.

La filière santé Hauts-de-France compte 1 000 entreprises et 30 800 emplois. L’agence de développement économique, Eurasanté, joue un rôle majeur dans le développement de la filière nutrition santé régionale en accompagnant chercheurs, porteurs de projet et entreprises.

Afin de répondre à la demande croissante du secteur de la santé à domicile, Eurasanté met en place une certification 2ASD « Attestation d’Aptitude à la Santé à Domicile ».

Créée sur le même modèle que le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur pour l’animation auprès des jeunes), cette certification sera un « plus » pour les salariés déjà en place, souhaitant accroître leurs connaissances en matière d’accompagnement de personnes âgées et fragilisées. Aussi, elle sera utile aux salariés souhaitant investir le champ du domicile dans le cadre de leur emploi et aux particuliers rémunérés pour de petits services à domicile et/ou souhaitant bénéficier d’un seuil minimal de compétences.

Plus d'infos sur notre site.